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注意事项：
来源：资事堂
DeepSeek引发的市场狂欢，持续上演中！ 但和DeepSeek有“剪不断、理还乱”关联的量化机构们，却默默地经历了一场规模回撤。
从去年的幻方（DeepSeek兄弟公司）开始，知名量化机构们一家接着一家的规模开始出现“回撤”迹象。 而且这股势头，在2025年开年后悄然提速了······
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百亿量化私募阵营“缩水”房卡添加微客服【cv599599】 在“五一”劳动节即将来临之际，4月27日，第三届新奥集团智匠工程“智匠之夜”颁奖盛典在廊坊丝绸之路国际艺术交流中心举行。 在“智匠之夜”现场，77位“智比武”获奖选手，24个“智创新”获奖项目，12个“优秀创新工作室”和12个“优秀创新班组”，以及10家优秀组织单位和18位优秀个人获得了隆重表彰。 第三届智匠工程含“智比武”和“智创新”两大项目，整体规划突出“智”，将业务场景和智能产品相结合，让员工通过使用智能，加深理解、亲身感受、激发潜能。2022-2025年第三届“智匠工程”开展期间，共有约5300名基层伙伴参加比武活动。“智比武”总决赛和智创新评选活动于2025年年初启动，前后约600位基层员工参加了“智比武”总决赛10个项目的比拼，“智创新”共征集229项基层创新成果。 此次新奥与廊坊市人社局合作，132名在比武中表现优异的选手，获得相关国家职业技能等级证书，进一步激发基层员工精进技能。 贯彻落实《中共中央国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》的重要精神，响应河北省总工会“职工职业技能竞赛提升年”的部署，新奥不断提升产业工人的能力。 新奥历来重视基层员工技能的提升，从成立时起，新奥就在班组广泛开展劳动竞赛。随着企业规模的扩大，新奥从2007年起开始有组织的规划开展产业技能比赛，2017年开展“挑战吉尼斯”，至2019年，为了加速高素质技能人才队伍建设，促进一线员工职业标准化技能水平提升，开始规划实施“I匠工程”。 为贯彻落实产业工人队伍建设改革的重要精神，2024年新奥将“I匠工程”升级为“智匠工程”，以培养知识型、技能型、创新型、自驱型产业工人队伍为目标，探索“智能+工匠”融合培养新模式，激发了广大员工智比武、智创新的干事创业热潮，为新奥智能化转型和基层创新体系建设发挥着重要作用。 新奥集团工会主席王金峰表示：“智和匠就像人的两只手，一手是传承，一手是创新。一手是专注、精益等工作品质，一手是智能解决问题的能力。两者相互促进，相得益彰。” 新奥还将持续提升基层员工的能力。智匠之夜上新奥发布“智能产业工人队伍培养基金”，鼓励基层组织探索新时代智匠培养的机制、基层创新的体系、能力沉淀的模式，加速推进2万名基层员工向“善借智、善用智、善创智”的智匠转型。 智匠之夜上还启动了“首届创值竞赛与技能提升月”，向所有新奥员工发出倡议：掌握一项新的技能，解决一个客户痛点，沉淀一项核心能力，人人争做创值能手，人人争做技能高手，营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的良好氛围。 新奥集团党委书记尹学信在总结讲话中强调：把握“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，努力为新时代产业工人队伍建设，贡献新奥特色的实践样本。
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